性别：男

职称：教授

教研室：应用心理学教研室

办公室：B310

接待时间：周四下午2:30-4:30

邮箱地址：yanyu@whu.edu.cn

湖北武汉人，武汉大学心理学系主任（2011—2017）， 教授， 博士生导师，美国南佛罗里达大学（University of South   Florida）心理学访问学者（2012、1—2013、1）， 英国德蒙福特大学（De Montfort   University）高级访问学者（2017、7—2017、9）。武汉大学“985”认知神经与信息科学研究平台专家组成员, 湖北省心理学会常务理事，湖北省心理学会管理心理专业委员会副主任，中国心理学会全国会员代表，美国管理学会（AOM）会员，美国工业与组织心理学会（SIOP）会员,欧洲职业健康心理学会（EOHP)会员。《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等心理学权威和核心期刊杂志评审专家。

  曾在SCI、SSCI、EI、CSSCI和国内心理学相关学科的权威和核心期刊上发表论文50余篇，在人民出版社等权威出版社出版专著5部，主持国家社科基金项目、教育部人文社科一般规划项目、国家电网公司项目等各类纵向和横向课题近20项。

主要研究领域和方向

职业健康心理学、组织管理心理学、人才评估和选拔

开设课程

心理统计学、组织管理心理学、职业健康心理学、应用心理学

主要论著或代表作

近年主要科研论文：

(1) Yu Yan,   Tong Li.(2018). Effect of daily Workplace Civility on Employee Psychological   Well-being: The Role of Positive Emotions. Basic & Clinical Pharmacology   & Toxicology. 122(3), 6—8.(SCI)

(2) 严瑜，李彤.   (2018). 工作场所不文明行为受害者向实施者反转的机制. 心理科学进展.   26(7), 1307–1318.

(3) 严瑜, 李佳丽. (2017). 超越不文明: 从消极无礼的恶化升级到积极的文明干预. 心理科学进展, 25(2), 319–330.

(4) Yu Yan,   Zhenjia Zhang. (2017). Third parties' emotional and behavioral responses to   workplace incivility: The role of belief and power. Proceedings International   Conference on Information Technology in Medicine and Education. 8 (7), 830—834.(EI).

(5) 严瑜,张振嘉.(2017). 组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析.心理科学进展 . 25(1), 145-155.

(6) 严瑜，张振嘉.(2017). 大学生心理韧性的实证研究. 哲学教育的过去、现在与未来. 1(6),30-43.

(7)严瑜, 王轶鸣. (2016). 工作场所无礼行为的溢出和交叉效应: 超越职场范围的负性作用机制. 心理科学进展,24(12), 1934–1945.

(8)严瑜, 何亚男. (2016).领导对建言反应的动机感知作用机制：基于归因理论的阐释. 心理科学进展,24(9), 1457–1466.

(9) 严瑜,吴霞. (2016). 从信任违背到信任修复：道德情绪的作用机制.心理科学进展. 24(4), 633-642.

(10) Zhiqing   E. Zhou, Yu Yan, Xin Xuan Che, Laurenz L. Meier. Effect of Workplace Incivility   on End-of-work Negative Affect: Examining Individual and Organizational Moderators   in a Daily Diary Study, Journal of Occupational Health Psychology, 2015, 20(1):   117-130. (SSCI).

(11) 严瑜, 刘念.(2015). 幽默：工作场所无礼行为的积极应对. 山东青年. (2): 100—103.

(12) 严瑜.(2014). 基于被试内方法的自愿工作行为的中介机制模型, 海外人文社会科学发展年度报告.   (11).105—130.

(13) 严瑜, 张倩.(2014). “过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析. 心理科学进展. 22(5): 834-844 。

(14) 严瑜, 邹瑾.(2014). 基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究. 武汉大学学报. 67（3）：54-63.

(15) 严瑜, 吴艺苑, 郭永玉.(2014). 基于认知和情绪的工作场所无礼行为发展模型. 心理科学进展. 22 (1): 150-159。

(16) Yu Yan,   Xiaoyan Zhu, Jin Zou, & Michael Coovert. (2014). The Moderate Effect of   Personality and Organizational Factors Between Workplace Incivility and Its   Outcomes: A Longitudinal Perspective. International Conference on Management   and Engineering. (5): 1218—1225.

(17) Yu Yan,   Jin Zou. (2014). The Explanation of the Intraindividual Dynamic Interplay   between CWB and OCB Based on Cognition and Emotion. Wuhan University  Journal (Humanity Sciences). 67 (3): 54-63.

(18) Yu Yan,   Jin Zou.(2014). From Safety Climate to Safety Performance on Workplace:   Conceptual Framework and Dynamic Mechanism of Safety Culture. Proceedings of   the first summit forum of China's cultural psychology. (1): 178—182.

(19) 严瑜, 邹瑾.(2014). 基于用户行为的信息用户满意度模型探析. 情报科学. 32（2）: 129-133.

(20) Yu Yan,   Jin Zou, & Xiaoyan Zhu. (20113). How People-organization Value-Fit   Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness. International   Conference on Applied Social Science Research. (6): 44—47.

(21) Yu Yan，Yiyuan   Wu.(2013). Body cleanliness and morality under different interpersonal   relationships in China. Social Psychology Research. (4 ).

(22) 严瑜, 张掌然. (2013). 现代职业发展心理学学科框架构建的几点思考. 哲学评论，(4):234—243.

(23) Zhou Z.   E., Che X. X., Yan Y. (2013). The individual and organizational moderators on   workplace incivility – outcome relationship: A longitudinal study, Work,   Stress, and Health Conference. Los Anglos, CA, United States.

(24) Yu Yan,   Xinxuan Che. (2013). A Moderated Mediation Model of the Relationship between   Psychological Safety Climate and Safety Outcomes. Conference on Psychology   and Social Harmony. (6): 176—179.

(25) 严瑜, 徐东兴. (2013). 职业健康心理学的发展现状及其未来课程建设展望. 哲学评论. (4):   248—258.

(26) Jin   Zou, Yu Yan.(2012). The study of information users satisfaction model based   on the user behavior. Proceedings International Conference on Information   Technology in Medicine and Education.(2) : 995—999.

(27) Yu Yan,   Lirong Long. (2012). Professional Commitment: Concept and Related Construces.   Proceedings of the first international symposium on public human resource   management. (1): 117—122.

(28)  Yu   Yan, Xinxuan Che. (2012). General Self-efficacy as a Mediator Between “Big   Seven” Personality Factors and Well-Being in College Students. The 2nd   Conference on Psychology and Social Harmony. (9): 453—456.

(29) 严瑜. (2008). 现代心理学面临的困境及未来走向. 江汉论坛. 30(9):45-48.

(30) 严瑜. (2008). 大学生专业承诺的心理结构及影响因素研究. 高等教育研究. 29(6):90-98.

(31) 严瑜. (2008). 大学生专业承诺的实证研究. 湖北大学学报. 35(6):134-139.

(32) 严瑜. (2008). 进化心理学对主流心理学的反思和批判. 武汉大学学报（人文科学版）. 61(4):425-430.

专著：

(1) 严瑜 著. 幸福心理学. 北京：人民出版社.2016.

(2) 邓晓红，严瑜 编著. 学校心理咨询. 武汉：华中科技大学出版社.2011.

(3) 严瑜 著. 心理测量与人才评鉴. 北京：人民出版社. 2008.

(4) 严瑜，廖皓磊 著. 心灵诱导手册. 北京：人民出版社. 2008.

主持或参与的科研项目

(1) 2018年主持国家社科基金项目：“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”。

(2) 2017年主持教育部人文社科一般规划项目：“组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制：跨层次整合研究”。

(3) 2016年主持湖北省教育规划项目：“积极心理资本与大学生创新创业研究”。

(4) 2015年主持国家电网委托项目：“国网新源公司员工压力情绪管理和正能量激发系统开发”。

(5) 2014年主持安徽金寨抽水蓄能有限公司委托项目：“国有企业员工全面健康管理”。

(6) 2013年主持湖北白莲河抽水蓄能有限公司委托项目：“电力公司员工心理健康预警和思想动态测评咨询”。

(7) 2012 年主持武汉大学高水平科研论文培育项目：“组织中不安全氛围的心理过程机制研究”。

(8) 2012年主持武汉大学自主科研课题项目:“ 积极心理资本与青年创业研究”。

(9) 2012年主持柳州市委组织部委托项目：“柳州市县处级领导干部胜任力特征研究”。

(10) 2011年主持武汉市仪表电子学校委托项目：“中职生职业测评体系的建立、实施及其研究”。

(11) 2010年主持华中电网有限公司委托项目：“华中电网有限公司员工思想动态预警机制研究”。

(12) 2009年主持南昌印钞厂委托项目：“南昌印钞厂企业文化战略体系建设”。

(13) 2008年主持天津市电力公司委托项目：“电力公司员工心理预警与测评系统的构建和实施”。

(14) 2007年主持中国审计署驻武汉特派机构委托项目：“审计人员心理健康预警项目”。

(15) 2006 年主持武汉钢铁有限公司委托项目：“钢铁公司员工心理健康预警和援建项目”。

(16) 2005年主持郑州电业局委托项目：“电力系统人力资源管理体系设计”项目。

(17) 2004年主持武汉燮美科技有限公司委托项目：“人才测评和选拔的设计及实施”项目。

(18) 2003年主持武汉凯迪电力有限公司委托项目：“中高层管理人才的测评和选拔”项目。

社会兼职

武汉大学“985”认知神经与信息科学研究平台专家组成员, 湖北省心理学会常务理事，湖北省心理学会管理心理专业委员会副主任，中国心理学会全国会员代表，美国管理学会（AOM）会员，美国工业与组织心理学会（SIOP）会员,欧洲职业健康心理学会（EOHP)会员。

获奖情况